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    州委政法委机关着力推进内部管理规范化制度化
    发表日期:2014-11-04 10:06:54  浏览:  字体:   来源:

    澳门bb电子游艺平台首选 www.vnrgj.tw   党的群众路线教育实践活动开展以来,州委政法委机关按照建立健全作风建设长效机制的要求,坚持制度建设贯穿活动始终,立行立改、边查边建,着力建立重点制度,统筹推进各项制度建设,目前修改完善5项、新建4项,机关内部管理制度化、规范化、精细化和常态化推进工作成效明显,为提升政法综治维稳工作效能提供了有力保障。

      一是领导重视,制度建设贯穿活动始终。州委政法委领导和委机关群众路线教育实践活动领导小组对制度建设高度重视,州委政法委机关领导班子2次召开专题会议安排部署,教育实践活动领导小组3次召开会议专题研究。州委常委、原州委政法委书记李文才在委机关群众路线教育实践活动动员大会上指出:要通过这次活动,建立和完善管用的制度,形成高效长效工作机制。他指出,州委政法委机关是一个成长型的机关,制度和机制都比较缺失。近两年,通过努力,基本形成了较完整的机关工作制度和机制,但这一套制度和机制随着形势的发展,还需要不断完善,否则就会失灵失效。新形势有新任务,新任务有新要求,新要求必须要有新制度,才能与时俱进。州委常委、州委政法委书记李文辉刚到州委政法委任职不久便要求政法委机关要狠抓作风建设,要建立作风端正长效机制,要制定转作风的制度规定,要有严格抓作风建设工作责任落实的办法途径。胡帏副书记经常了解制度建设进展情况,4次召开工作协调会,指导协调调研各科室制度建设工作,推动落实。王志怀副书记多次对相关制度亲自修改。在领导的强力推动下,各科室积极行动,对已有的规章制度进行梳理,查找制度漏洞,认真做好制度建立更改和修改工作,努力推动保持好作风长效机制建设。

      二是抓住重点,将当前工作与长远发展紧密结合起来。针对委机关“四风”问题易发多发的薄弱环节,围绕为民务实清廉主题,着力立规矩、抓规范,把权力关进制度的笼子。为加强委机关领导班子和干部队伍的作风建设,进一步密切党群干群关系,巩固党执政的群众基础,不断提高做好新形势下群众工作的能力和水平,贯彻落实好开展群众工作的各项要求,修改完善了《中共怒江州委政法委员会机关群众工作制度》,对委机关全体干部职工深入基层联系服务群众的途径、方式、要求等作出具体规定;为进一步提高委机关的工作效能,杜绝“庸、懒、散、托”现象,强化岗位责任,建立和完善有效的内部考核激励机制,准确评价委机关干部职工的工作实绩,公平合理地实施奖惩,不断激发干部职工的工作积极性和创造性,创建效能型机关,根据州委政法委机关内设机构主要职责、岗位设置和人员编制及委机关各部门(科室)年度工作要点、工作计划,修改完善了《中共怒江州委政法委员会机关干部岗位目标绩效考评办法》;为切实规范州委政法委机关公务接待管理工作,厉行勤俭节约,反对铺张浪费,促进党风廉政建设,修改完善了《中共怒江州委政法委员会机关公务接待管理办法》;围绕在执行中央八项规定和省、州实施办法中存在的问题,为进一步加强委机关作风建设,以制度促工作落实,促作风转变,制定了《中共怒江州委政法委员会机关“十严禁”工作纪律》;为改进会风,加强和规范委机关各项会议活动经费管理,严肃会议纪律,提高会议质量,增强会议效果,制定了《中共怒江州委政法委员会机关会议管理办法》;为进一步提高公文处理效率,提升公文处理质量,规范公文处理流程,推进委机关公文处理工作的规范化、制度化、科学化,制定了《中共怒江州委政法委员会机关公文处理办法》;为进一步改进委机关工作作风,严肃工作纪律,提高工作效率,履行好机关职能职责,树立委机关良好形象,修改完善了《中共怒江州委政法委员会机关考勤制度》;为有针对性地开展经常性的思想工作,使谈心交心活动经?;?、制度化,切实加强思想建设,不断提高委机关干部队伍思想觉悟,修改完善了《中共怒江州委政法委员会机关谈心交心制度》;为加强机关党支部建设,建立健全机关党支部工作长效机制,进一步提高机关党支部的创造力、凝聚力和战斗力,制定了《中共怒江州委政法委员会机关党支部建设制度》。

      三是加强统筹协调,注重进度质量与创新相结合。按照“规范实用”的原则,实行“一项制度、一名委领导负责、一个科室承办”的工作机制,分项推进,确保制度能落实、能管用。对已制定制度起草方案的,认真调研,加快进度,早日着手起草。州委政法委领导和机关群众路线教育实践活动领导小组就修改完善制度进行了专项调研,召开专题座谈会,形成规范严谨的修改思路,反复着手修订。对已形成初稿的制度,多方征求意见建议,努力提高制度质量。委机关教育实践活动领导小组办公室对意见稿多次讨论,反复征求了各科室的意见,力求使制度更加符合实际,发挥扎紧笼子的作用,把制度建设与改革创新结合起来,坚持从改革入手,注重从根本上解决问题,围绕反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,加快机制创新步伐,初步形成了9项制度创新成果。在反对形式主义方面,主要是出台了《中共怒江州委政法委员会机关干部岗位目标绩效考评办法》,切实反对形式主义,提升工作效能;在反对官僚主义方面,主要制定了《中共怒江州委政法委员会机关群众工作制度》,坚持感情向困难群众贴近、工作向困难群众聚焦、投入向困难群众倾斜、干部向困难群众家中深入。在反对享乐主义方面建立完善了《怒江州委政法委员会机关公务接待管理办法》,从严控制经费支出,进一步降低公务接待成本,加强了对机关公务接待支出、公款消费情况的监督。在反对奢靡之风方面,出台了《中共怒江州委政法委员会机关会议管理办法》,清理办公用房,落实党政机关全面停止新建楼堂馆所的要求;开展清理“三公经费”支出情况专项检查,健全完善了“三公经费”监管的长效机制。注重各项制度建设的统筹推进,力求衔接配套。在加强重点制度建设的同时,以问题为导向,广泛听取科室和服务对象的意见建议,运用调查研究成果,运用领导班子的对照检查材料,对照干部职工群众的期盼和工作需要,对现有制度进行了一次全面的梳理。对于行之有效、群众认可的制度,不搞重复建设,继续长期坚持,对缺位的制度,抓紧研究制定,着力打通“最后一公里”。坚持制度建设与制度执行同样重视、同时推进,做到使各项制度相互形成合力,明确责任主体,落实执行机制;重点抓好效果督查,加大问责力度,切实纠正有令不行、有禁不止。强化舆论宣传工作,利用新闻媒体、活动简报、怒江长安网等多种手段,及时报道委机关制度建设的进展情况,截止目前,已分别向州委活动办报送简报17期,在怒江长安网等各种媒体上刊发报道95篇,推动了州委政法委机关内部管理规范化制度化各项工作的深入开展,促进了机关纪律作风转变。(怒江州委政法委 董红春)

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